Praktische vragen over Teamenergie beantwoord

"De Teamenergie Meting is gebaseerd op vier jaar promotieonderzoek door dr. Cees van der Zwan i.s.m. de Vrije Universiteit Amsterdam. Dit betekent dat de methodiek niet is gebaseerd op meningen, maar op onafhankelijk onderzoek, data-analyse en bewezen feiten. Wetenschappelijk gevalideerd betekent o.a.: 1. We meten de juiste zaken De vragen zijn statistisch getoetst zodat de uitkomsten een juiste weerspiegeling zijn van de teamdynamiek. 2. Betrouwbaarheid en Consistentie Wetenschappelijk onderzoek borgt dat de resultaten niet beïnvloed worden door willekeurige factoren of de "waan van de dag", maar een consistent beeld geven van de onderliggende patronen in de samenwerking. 3. Predictieve waarde De methodiek is getoetst aan de praktijk. Uit het onderzoek blijkt dat teams die hoog scoren op de gemeten teamindicatoren, ook daadwerkelijk beter presteren en een hoger welzijn rapporteren. De meting is hiermee een voorspellende factor voor duurzaam presterende teams.

Jazeker. Kort gezegd: voor elk team dat de ambitie heeft om samen te groeien! Of je nu een directieteam bent, een projectgroep in de bouw, een zorgteam aan het bed of een innovatieve start-up; zodra je samenwerkt aan een gezamenlijk resultaat, biedt Teamenergie waardevolle inzichten.Wetenschappelijk onderzoek borgt dat de resultaten niet beïnvloed worden door willekeurige factoren of de "waan van de dag", maar een consistent beeld geven van de onderliggende patronen in de samenwerking. 3. Predictieve waarde De methodiek is getoetst aan de praktijk. Uit het onderzoek blijkt dat teams die hoog scoren op de gemeten teamindicatoren, ook daadwerkelijk beter presteren en een hoger welzijn rapporteren. De meting is hiermee een voorspellende factor voor duurzaam presterende teams.

Er is geen specifiek 'beste' moment voor een Teamenergie Meting. Het is waardevol op verschillende momenten, bijvoorbeeld: Wanneer je het gevoel hebt dat de samenwerking stroef loopt of er veel onderhuids spanning is. Of bij de start van een nieuw project om een helder beginpunt te hebben. Of jaarlijks als een soort APK voor het team om te zien waar jullie staan en waar jullie naar toe willen groeien. Het belangrijkste is dat er een gedeelde wens in het team is om te investeren in de samenwerking. De methodiek is getoetst aan de praktijk. Uit het onderzoek blijkt dat teams die hoog scoren op de gemeten teamindicatoren, ook daadwerkelijk beter presteren en een hoger welzijn rapporteren. De meting is hiermee een voorspellende factor voor duurzaam presterende teams.

Privacy staat voorop. Individuele antwoorden zijn nooit herleidbaar voor de leidinggevende of collega -teamleden. De rapportage wordt alleen op teamniveau getoond, mits het team uit minimaal 5 personen bestaat.